От работодателя

От работников
Председатель профкома

Заведующий

.А.

(В)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ
(ясЛи
преJприятия.

(полное наименование

с

(8)

ДОГОВОР
оЕ

АзовА

тн
50

ГОРОДА ТОРЕЗА)
}Чреждения.

организации.

физического

лица-предприниматеJ-lя

)

на IIериод
июня 2а2Зтода по <<8>>июня2а26 года,

tIринят на общем собрании (конференции) трудового коллектива
протокол J\Ъ55 от <<8>>июня_ 202З года
ЛОНЕllКл4rl НДР();lНДЯ Р}](. ll}'ЫlИКД
удрАв.[ЕниЕ тýд,4 и социдльнtlй }.,tщЕты Едсь,IЕЕ!lя
Ашtиflttс,I,рлции lt)р(цл т орЕзл
Уl
0мй1 ельЕ ýr pti яс
цs

г

{ограслеьоо (rиехоtlr:iслсьрго,)

Проurкоач
I}c

4

D

fc/tzp ,-?

ю.,rlснтЕrвоro доrоьора)

za4ý,

гяетрацаоваяi

OTMeтKa

Ф

!алi!Еп

замсча

Подшrеь
ЛП;l oc}ýIeФtaaefu

2023 год

1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МУНИЦИПАЛЬНОМ
БЮДЖЕТНОМ ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ
«ЯСЛИ – САД №50 «ЛЕЛЕЯ» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРОДА
ТОРЕЗА».___________________________________________________________
(наименование образовательной организации)

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Донецкой Народной Республики;
Конституция Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации;
Отраслевое соглашение между Министерством образования и науки ДНР
и Региональной организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации в Донецкой Народной Республике;
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательного
учреждения заведующего Демидовой Светланы Александровны (Ф.И.О.)
(далее – руководитель, образовательное учреждение);
работники образовательной организации в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации Целых Светланы
Андреевны (Ф.И.О.) (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации).
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений,
ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного
договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется
комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора – орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный на
равноправной основе по решению сторон и действующий на основании
утвержденного сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
2

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при
его заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с законодательством Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
и не позднее чем в 7-10 рабочих дней сообщать выборному органу первичной
профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов
государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких
решений в течение 3 дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под
роспись с документами, устанавливающими порядок обработки персональных
данных, а также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их
интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации
(статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных
3

статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия)направленные на воспрепятствование
реализации договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной
профсоюзной организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том
числе по их запросам и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социальноэкономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников:
работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБДОУ
№50 «ЛЕЛЕЯ» города Тореза единственным полномочным представителем
работников образовательной организации как объединяющую всех (более
половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для
ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных и социальноэкономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при
принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.

4

Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными
и
нормативными
правовыми
актами,
уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и
не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также Отраслевым соглашением между
Министерством образования и науки ДНР и Региональной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации в Донецкой Народной Республике и настоящим
коллективным договором.
Нормы
профессиональной
этики
педагогических
работников
закрепляются в локальных нормативных актах организации, осуществляющей
образовательную деятельность, принимаемых работодателем в порядке,
установленном уставом образовательной организации, по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом
образовательной организации, коллективным договором, локальными
5

нормативными
актами
образовательной
организации,
являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных
квалификационными
требованиями
и
(или)
профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них
должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии
образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему
статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При
составлении
штатного
расписания
образовательной
организации определять наименование их должностей в соответствии с
номенклатурой должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных учреждений.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового договора. Объём учебной (преподавательской, педагогической)
6

работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке, определённом положениями нормативного правового
акта и утверждается локальным нормативным актом образовательной
организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй
59 ТК РФ с указанием обстоятельств, послуживших основанием для
заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических
работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию
либо успешно прошедших ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
2.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в
образовательной организации и непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и
в одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключённого между работником и работодателем
трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора
(в том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам,
объёма учебной нагрузки и др.)не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
2.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора.
2.2.10. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
7

трудовых договоров с учителями, воспитателями и педагогами
дополнительного образования и дополнительных соглашений к трудовым
договорам с педагогическими работниками:
1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей
по
составлению
и
заполнению
документации,
не
предусмотренной квалификационной характеристикой, только с письменного
согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических
работников только следующих обязанностей, связанных с:
а) участием в разработке части образовательной
программы
дошкольного образования, формируемой участниками образовательных
отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с
участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с
порядком ведения классных журналов и дневников обучающихся, с классным
руководством и с иными видами работ, требующих составление и заполнение
педагогическими работниками документации.
2.2.11. Сообщать
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или
штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а
при массовых увольнениях работников –не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10% и более от общего числа работников
в течение 90 календарных дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением
численности или штата работников допускается только по окончании учебного
года, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества классов обучающихся.

8

2.2.12. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время
для поиска работы (4 часов в неделю с указанием конкретного периода
рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.2.13. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.2.14. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.15. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с
участием выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых
работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и
источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.16. Принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что
данное увольнение является правом, а не обязанностью работодателя.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.17. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
9

связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых
отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и
компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного
органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при
проведении аттестации работников с целью подтверждения соответствия
работников занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в целях защиты прав педагогических работников.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в
электронном
виде)
работников,
предусмотренным
трудовым
законодательством, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также
сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с
10

учётом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
высшего образования.
3.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более
36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами, разработанными в соответствии с квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего
трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели (пятидневная) с
двумя выходными днями в неделю (суббота, воскресенье), а также
распределение объёма учебной нагрузки педагогов в течение дня (недели),
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием
учебных занятий.
Общими выходными днями являются суббота, воскресенье.
3.1.5. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени педагога, согласно
расписанию учебных занятий, утвержденных РЦС СЭН ГСЭС МЗ ДНР, и
составляемых на учебный год.
3.1.6. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ.
11

3.1.7. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем.
3.1.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации. Работодатель
обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день,
конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате труда
работников.
3.1.9. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность
приема пищи обеспечивается отдельно в специально отведённом для этой цели
помещении.
3.1.10. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных дня с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Педагогическим
работникам, выполняющим должностные обязанности на логопедической
группе, с воспитанниками ФФНР, предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных учреждений, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения в
летний период количества детей и дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

12

О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.11. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых работникам на основаниях и в случаях,
предусмотренных статьёй 116 ТК РФ, составляет:
- за работу с вредными условиями труда 4 календарных дня;
- за ненормированный рабочий день 7 календарных дней;
- в иных случаях.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться 4
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению.
По согласованию с работодателем однократно в календарном году один
из родителей для ухода за ребёнком с инвалидностью может брать до 24
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных таких дополнительных дней, право на которые
он имеет в этом календарном году. Оплата каждого дополнительного
выходного производится в размере среднего заработка.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность
которого составляет не менее 5 календарных дней.
Перечень должностей этих работников и продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день,
работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется (с учётом
результатов специальной оценки условий труда) определяется организацией
самостоятельно в коллективном договоре, соглашении или локальном
нормативном акте, принимаемом по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации в порядке и продолжительностью не
менее количества календарных дней, установленных статьёй 119 ТК РФ.
По письменному заявлению работника, работающего на условиях
полного рабочего времени в рамках его установленной продолжительности, а
также при наличии у образовательной организации производственных и
финансовых возможностей работодатель по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации предоставляет дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу в течение года без предоставления листа
нетрудоспособности продолжительностью 2 календарных дня.
13

3.1.12. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.13. На
основании
листка
нетрудоспособности
ежегодный
оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
3.1.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца.
3.1.15. Дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работнику по его письменному заявлению в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования– 1 календарный день;
- рождения ребёнка – 3 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – 4 календарных дня;
3.1.16. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.

14

3.1.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться 4
дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению.
По согласованию с работодателем однократно в календарном году один
из родителей для ухода за ребёнком с инвалидностью может брать до 24
дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных таких дополнительных дней, право на которые
он имеет в этом календарном году. Оплата каждого дополнительного
выходного производится в размере среднего заработка.
3.1.18. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет –
14 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до
14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
15

содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: аванс 21 числа
текущего месяца, остаточный расчёт до 6 числа следующего месяца за
предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Донецкой Народной Республики, Положением об оплате
труда работников образовательного учреждения.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников(учителя, педагоги
дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а
также
заработную
плату
за
фактический
объём
учебной
нагрузки(педагогической работы)без учёта компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу
во вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от
16

нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное
руководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и
др.); выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период
задержки, а также средний заработок за период приостановления им
исполнения трудовых обязанностей.
4.5. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными
знаками отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
Донецкой Народной Республики– со дня принятия решения о награждении;
- другие случаи.
4.6. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда,
17

установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда,
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй147ТК РФ не
может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
4.8. На установление работникам, выплат стимулирующего характера
направляется 5-20 % средств фонда заработной платы:
4.8.1. На
выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
образовательной организации, определить 20 % из общего объёма средств,
предназначенных в образовательной организации на выплаты стимулирующего
характера.
4.8.2. На
выплаты
стимулирующего
характера
заместителям
руководителя определить 15 % из общего объёма средств, предназначенных на
выплаты стимулирующего характера.
4.8.3. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в
основной должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору (руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной
организации),
могут
устанавливаться
выплаты
стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в
конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и
международного уровней.
4.9. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование,
оказание
материальной
помощи
работникам,
что
предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации, принимаемыми по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.10. Наполняемость групп определяется исходя из расчёта соблюдения
нормы площади на одного воспитанника, а также иных санитарноэпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения
в дошкольных учреждениях.
4.11. Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная
категория
может
осуществляться
в
случаях,
предусмотренных в отраслевых соглашениях, если по выполняемой работе
совпадают профили работы (деятельности).
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях: после выхода на работу из
отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет - на 6
месяцев, но не менее чем на один год; до наступления права для назначения
страховой пенсии по старости на 6 месяцев, но не менее чем за один год; по
18

окончании длительной болезни на 1 год, но не менее чем на 6 месяцев; по
окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года на 6
месяцев, но не менее чем на один год; в случае истечения срока действия
квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную
комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5.1. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, о
расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании
средств, направляемых на социальные на социальные выплаты, материальную
помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий
год с учётом выделения средств на социальные выплаты, материальную
помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторно-курортное
лечение и отдых работников.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации разрабатывать и реализовывать систему мер по
социальной поддержке работников образовательной организации, в том числе
по вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления;
дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию
по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления работникам
права пользования за счет средств образовательной организации санаторнокурортным лечением, спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех
случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключённым учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для

19

проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций
по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
актовые залы и другие приспособленные помещения для подготовки и
проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для
работников образовательной организации и членов их семей.
5.2.7. Оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребёнка.
5.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка на основании его
письменного заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных
выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том
числе ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.

20

5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность воспитанников,
за активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения воспитанников- победителей конкурсных
мероприятиях
муниципального,
регионального,
всероссийского
и
международного уровней,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. УСЛОВИЯ, ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА

6.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и
нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
6.1.1. Обеспечить право работников организации на здоровые и
безопасные условия труда, внедрять современные средства безопасности труда,
предупреждающие
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране
труда (Приложение № 7) с определением в нем организационных и
технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
выполнения, ответственных должностных лиц.
6.1.2. Выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме 0,2% от
фонда оплаты труда.
Конкретный размер средств на указанные цели определяется
коллективным договором и уточняется в соглашении об охране труда,
являющимся приложением к нему;
6.1.3. Проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах в
соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013г. По результатам
СОУТ, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, составить план мероприятий по улучшению условий труда и
безопасности образовательного процесса.
21

В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в
обязательном порядке включать членов выборного органа первичной
профсоюзной организации и комиссии по охране труда.
6.1.4. Создать в организации комиссию по охране труда, в состав которой
на паритетной основе должны входить члены профкома (ст. 218 ТК РФ).
6.1.5. Проводить со всеми поступающими, а также переведенными на
другую работу работниками организации обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников организации по охране труда
на начало учебного года, повторные инструктажи проводить не реже 1 раза в 6
месяцев.
6.1.6. Организовать обучение и проверку знаний требований охраны
труда ответственных лиц, членов комиссии и уполномоченного по охране труда
профкома в установленные сроки.
6.1.7. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов
за счет организации.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое
рабочее место и на каждый вид, проводимых в организации работ, с учетом
мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.1.9. Обучить электротехнический, электротехнологический и
неэлектротехнический персонал Правилам технической эксплуатации
электроустановок потребителей, Правилам безопасности при эксплуатации
электроустановок потребителей, организовать проверку знания на получение
группы допуска к работе.
6.1.10. Обеспечить работников за счет средств организации спецодеждой,
спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и действующими
нормами, составить смету расходов на приобретение необходимых средств
(Приложение № 8).
6.1.11. Обеспечить работников смывающими и обезвреживающими
средствами на работах с неблагоприятными условиями труда или связанными с
загрязнением в соответствии с действующими нормами, составить список
профессий и смету расходов на приобретение необходимых средств
(Приложение № 9)
6.1.12. Осуществлять совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации (уполномоченным по охране труда профкома)
систематический (трехступенчатый) контроль за состоянием условий и охраны
труда, выполнением Соглашения по охране труда.
6.1.13. Обеспечить за счет средств организации прохождение
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических
(в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников
по их просьбам (ст. 212 Трудового кодекса РФ).
22

6.1.14. Создать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников образовательной организации.
6.1.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда,
внештатным техническим инспекторам труда Профсоюза работников
образования и науки, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в организации. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их
устранению.
6.1.16. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно- профилактическое
обслуживание работников в соответствии с санитарно-гигиеническими
требованиями.
6.1.17. Обеспечить обязательное социальное страхование всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
6.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
трудовым кодексом РФ, отраслевыми соглашениями, другими нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования
охраны труда. (Приложение № 10, 11)
6.1.19. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет (ст. 227-230 ТК РФ).
6.1.20. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в
результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на
возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых
обязанностей согласно действующего законодательства.
6.1.21. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками организации на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника. На это время работник с его согласия может быть переведен
работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения
опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить
работнику другую работу на время устранения такой опасности (ст. 220 ТК
РФ).
6.2. Работник в области охраны труда обязан:
6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
23

6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний
требований охраны труда.
6.2.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя.
6.2.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
6.3. Стороны совместно обязуется:
6.3.1. По каждому несчастному случаю на производстве администрация
создает с участием профсоюзного комитета комиссию по расследованию
обстоятельств и причин несчастного случая, расследует согласно
действующему законодательству;
6.3.2. Создать необходимые условия для работы технического инспектора
труда или уполномоченного (доверенного лица) по охране труда профсоюзной
организации:
- обеспечить его правилами, инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами за счет средств организации;
- при необходимости освобождать от основной работы для выполнения
профсоюзных обязанностей в интересах коллектива в течение рабочего дня
(недели) с сохранением среднего заработка.
6.3.3. Ежегодно в ноябре месяце (до составления плана финансовохозяйственной деятельности на новый календарный год) заключать
Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом,
которое является приложением к коллективному договору.
6.3.4. В случаях ухудшения условий труда (отсутствия нормальной
освещенности в классах, аудиториях, низкого температурного режима,
повышенного уровня шума и т. п.), грубых нарушений требований охраны
труда, пожарной, экологической безопасности технический инспектор труда
или уполномоченный (доверенное лицо) по охране труда профсоюзной
организации вправе вносить представление руководителю образовательного
учреждения об устранении указанных нарушений и сообщать в
соответствующий орган управления образованием
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

24

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых
педагогических работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их
закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в
первый год их работы в образовательной организации с установлением
наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о
преимуществах вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры
социальной поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки
молодых педагогов, а также меры поощрения;
25

7.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует
в работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты
труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом
плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических
работников,
определяет
формы
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной переподготовки) педагогических работников, включая
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников
из
числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административнохозяйственного и обслуживающего персонала, на профессиональное обучение
и дополнительное профессиональное образование реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных
средств, в том числе такие условия не могут быть включены в трудовые
договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к
уровню квалификации педагогических работников, к непрерывности их
26

профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной
организации,
программа
повышения
квалификации
педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее
36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее
72 часов), а объём освоения программ профессиональной переподготовки – не
менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по
проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы,
связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные
расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя,
в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках
работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для
нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.9. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск
для
прохождения
аттестации
и
подготовки
выпускной
квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре.

27

IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного
управления
образованием,
соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной
правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать
участие
представителей
другой
стороны
коллективного договора в работе своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и
его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с
федеральным законодательством, законами и иными нормативными правовыми
актами
Российской
Федерации,
Донецкой
Народной
Республики,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников ИНН 9304014139 расчётный счёт 40703810626010000041 (указать
реквизиты банковского счета).

При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в
день выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем
выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления
средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
работодатель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет профсоюзной организации денежные средства из
заработной платы работника в размере, установленном выборным органом
первичной
профсоюзной
организации,
но
не
менее
1%
(часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
28

первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной
организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с
работником, входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы по основаниям,
предусмотренным пунктом вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ,
принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений
и дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в
Уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников
(члена
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации)
образовательной организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по
социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом два и более часа (в образовательных учреждениях с
круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников, в которых
чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах установленной
нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при образовательных
учреждениях)) (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);

29

- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены
(статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи
81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает)
локальные нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и
других работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников
(статья 212 ТК РФ);

30

- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в
иных случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора
или увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи
81 ТК РФ с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Законом Донецкой Народной Республики «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников
(сведений о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей,

31

в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Донецкой Народной
Республики.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации.
9.4.15. Добиваться
от
работодателя
приостановки
(отмены)
управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране
труда, обязательствам коллективного договора, принятия локальных
нормативных актов без необходимого согласования с выборным органом
первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

32

10.1. Работодатель:
10.1.1. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением
и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание,
охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для
выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства
связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте в здании образовательной организации;
10.1.2. Не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
техническим инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным
осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также посещать рабочие места, на
которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач
Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.3. Не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. Привлекает
представителей
выборного
органа
первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
10.1.5. Предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.6. Обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по
вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы

33

трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к
деятельности образовательной организации в целом;
10.1.7. В целях повышения престижа первичной профсоюзной
организации и её выборных органов за выполнение общественно значимых
функций по представительству и защите социально-трудовых прав и интересов
работников, участие в управлении образовательной организацией председателю
первичной профсоюзной организации, заместителям председателя первичной
профсоюзной организации, уполномоченным по охране труда устанавливает
доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты труда
образовательной организации;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного
органа первичной профсоюзной организации и его заместителей, не
освобождённых от основной работы, производится в порядке, установленном
статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего
характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение
вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные
интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
34

деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. Представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании
образовательной организации и на её официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЯСЛИ – САД №50 «ЛЕЛЕЯ»
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА ГОРОДА ТОРЕЗА».

11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в
различных формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного
договора и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции)
работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 14 дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении
обязательств
по
коллективному
договору,
несут
дисциплинарную и иную ответственность, установленную законодательством
Российской Федерации, Донецкой Народной Республики в том числе по
35

предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной
организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного
прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный
договор), а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями
к коллективному договору, всех работников образовательной организации в
течение 10 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять
работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
правами и интересами.
12.2. В десятидневный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
12.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 25 мая 2026 года включительно.
12.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор
с изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями

36

сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в
установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
12.9. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.10. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.11. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
12.13. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:

приложение № 1 Решение профсоюзного комитета «О
коллективных переговорах по подготовке и заключению коллективного
договора»;

приложение № 2 Уведомление руководителю образовательного
учреждения о предложении начать коллективные переговоры по подготовке и
заключению коллективного договора;

приложение № 3 Приказ «О начале коллективных переговоров»;

приложение № 4 Положение о системе оплаты труда работников;

приложение № 5 Приказ «Об утверждении Положения о
премировании работников»;

приложение № 6 Положение о премировании работников;

приложение № 7 Соглашение по охране труда;

37


приложение № 8 Перечень профессий и должностей, которым
выдаётся бесплатная спецодежда, специальная обувь и другие СИЗ по
отраслевым нормам;

приложение № 9 Перечень профессий, дающих право на получение
бесплатного мыла, смывающих и обезвреживающих средств;

приложение № 10 Перечень профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (согласно постановлению Совета Министров
Донецкой Народной Республики от 31 мая 2016 г. №7-25);

приложение № 11 Список профессий и виды работ, на которые
устанавливаются доплаты за тяжёлые и вредные условия труда, до 12% (при
наличии финансирования).

приложение № 12 Список должностей работников, работа которых
даёт право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда

приложение № 13 Виды и размеры стимулирующих выплат

приложение № 13 Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем

38

Приложение №1

РЕГИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В
ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКЕ
ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА
РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОРЕЗ В ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ
РЕСПУБЛИКЕ
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ЯСЛИ – САД №50 «ЛЕЛЕЯ» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА
ГОРОДА ТОРЕЗА»
ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ
РЕШЕНИЕ

от «24» апреля 2023 г
О коллективных переговорах
по подготовке и заключению
коллективного договора

№ 64

В целях определения взаимных обязательств работников и работодателя
по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями профсоюзный комитет
постановляет:
1.
Провести коллективные переговоры с работодателем по вопросу
разработки и принятия коллективного договора на 2023-2026 г.г.
2.
Утвердить следующих членов профсоюзной организации в
комиссию по коллективным переговорам:
- ЦелыхС.А. председатель профсоюзного комитета.
- ПетрушинаН.А., член комиссии.
39

профсоюзному комитету
организоватъ сбор предложений
rвныl-"t Jоговор
от работников
учреждения.

в

по,]готовитъ И направить
проект коллективного
договора для
l]lя ко"lJективных переговоров.
контролъ за исполнением
настояrriего решения возложитъ
на
те.lя профсоюзного
комитета.

lTe.Ib первичной
зноI:i оргаЕизации
)

Л{елыхС.А./
(Ф.и.о)

40

lil

Прtлложенuе JVs2

РЕГИОНАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ
_\РОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В
ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКЕ
-РРИТОРИАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЪНОГО СОЮЗА
_\БОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ
Е-]ЕРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ТОРЕЗ В ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ
РЕСПУБЛИКЕ

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

,IЦIIПАЛЪНОГО БЮД)ItЕТНОГО ДОШКОЛЪНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
РЕяtДЕнИя (<ЯСЛИ - САД лЪ50 (ЛЕЛЕя) оБIцЕРАЗВиВАЮtЦЕГоТИПА
ГОРОДА ТОРЕЗА)

Заведующему МБЩОУ

J\lb50

кЛЕЛЕЯ>
.Щемидовой

С.А.

Уведомление.

IHarI профсоюзная организация предлагает начать коллективные
воры по подготовке и заключению коллективного договора на202З-2026
еДЛаГаеМ Для ведения переговоров включить в комиссию 2 человека от
lюзной организации.
(протокол заседания профсоюзного
комитета
ается)
)_]атель первичной

lюзной организации

Ий7

( подписъ )

/

ЩелыхС.А./

(Ф.и.о)

4\

Прuлоасенuе

М3

оЕ БюдхtЕтноЕ дошкольно Е
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
(<ЯСЛИ-САД М 50 (ЛЕЛЕЯ>
ОБщЕр АЗВИВАЮЩЕГО
типА горо ДА ТОРЕЗА)
доFшtкоЙ ндро дноЙ рЕспуБ лчтки
прикАз

Сi-1.]02Зг.

J\ъ

44

a.le коллективных переговоров

Гiа основании ст,35
lьно-трудовых

тк рФ и в

целях обеспечения регулиро вания

отношений'
ведения коллективных
переговоров
и
овки проекта коллективного
договора, а также для организации контроля
]ыполнением и на основании
решения профсоюзного комитета j\b 64 от
lреJя 202З года
,

.{ЗЫВАIо:

оздатъ комиссию по ведению
переговоров на равноправной основе:
roBaC.A., заведующий МБЩОу
м50 (ЛЕЛЕЯu,
"опр"^седателъ;
-leHKo N4,M., представитель
работодателя, член комиссии;
,

с,А,,

]еfателъ;

председателъ первичной профсоюзной
организации,

rлIlна Н.А., воспитатель,
член комиссии.
:нIlзоватъ работу комиссии
гIо разработке
ta на 2023 -2026 l..г.
ПРС,]елить срок
комиссии

и принятию коллективного

работы
по ведению переговоров по
разработке
тIlю коллективноГо
договора в срок с 26.О4.2О2З г.по 26.05.
2О2З г.

lреJелитъ место для
работы комиссии по ведению гIереговоров
по
гке и принятию коллективного
lофсоюзному

договора - методический кабинет.
комитету, в лице председателя
Щелых С.д., представитъ

вариант проекта коллективного
договора на рассмотрение
,]nnoo
HTpoJb за исполнением настоящего
шIII"I

I,, г.

МБДОУ

1oo..u

ЛЪ50

оставляю за собой.

{емидова С.А.
42

Прuлоасенuе NЬ 4

общего собрания

коллектива.
)9 З0

Утверждаю

(03)

г

.ЩемидоваС.А

Введено в действие
<03>мая 202Зг. Nр Зб

прикЕlзом от

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
муниципАльного БюдхtЕтного дошколъного
оБРАЗоВАТЕЛЬного УЧРЕЖДЕнИЯ  (далее
- образователъное учреждение) разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Феiер uцrr;
, Федер€lJIьным законом
от 29.12.zOt2г. Jф 27З ФЗ (об
)в€Iнии в Российской Федерацип>;
,
ПоСтановлеНием Правительства
{онецкой Народной Республики от

-

,-02з

г.

J\b17-2

(об

o.rrrur" тРУда работников государственных и

ппЕLгIъных учреждений
Щонецкой Народной Республикп>l

Постановлением

Совета_ Министров Щонецкой Народной
irпаки от 31.05.201б г. J\Гs 7-25 <<об_ urr..ruц"и
рабочих мест по условиям
Ia терриТории Щонецкой Народной Республикю>;

Приказом Министерства Труда и социЕLлъной политики
Щонецкой
rой РесПублики и Министерства здравоохранения
Народной
Щонецкой
iпикИ Np 1З715/2з22 от 25.1i.2alZ гоiа 
доFшtкоЙ НАРОЛ{ОЙ РВСПУБЛИКИ

JI

прикАз
,(-)З>>

rtая 202Зг.

J\b 51

ерltсdе н u tt Пo.1oltceH llя о
пре,vuровон uu робоmнuков
]I1п.\льного БюдкЕтн ого
ОБРАЗОВАТЕЛЪНОГО
fEHIбI ,<ЯСЛi4 - САД J\Ъ50 (ЛЕЛЕЯ)ОБЩЕР АЗВИВАЮIЦЕГО
ТИПА ГОРОДА

в

\

l соотВетствиИ с Положением
об оплате труда работников
i,lгI-\Jьного БюджЕтного
оБрАзовАтЕлъного
*:нIlЯ кЯСЛИ - сАД Лn50 (ЛЕЛЕЯ)дошколъного
ОБЩЕрАзвйвАюIцЕго типА I.ородА
tРIIкАЗыВАЮ:
}'твердитъ

Положение

о
премиров ании
работников
\-lЬНоГо БюджЕтного дошкольilого
оБрАзовАтЕльного
-:ijiUI <<ясли сАд
.1_1

J\ъ50 dЕлЕя)
.tlГ.-]?СНО ПРИЛОЖеНИЮ
N б.

оБщЕрАзвйвАющЕго типА городА

создатъ комиссию по
установлению
премий работников
БюджЕ тного
дошколъного
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
*ЯСЛИ - САД J\Ъ50 (ЛЕЛЕЯ)
ОБЩЕРАЗВИВАЮ ЩЕГО ТИПА ГОРОДА

{-J--Iee

Комиссия).
Контролъ за исполнением настоящего
прикЕlза оставляю за собой.

Bef\ ющий NIБДОУ М50

tЕ-lЕя)

Щемидова С.А.

58

5

Прuлоэtсенuе JW б

УТВЕРЖДЕНО
прикzlзом от <0З> мая 202Зг.

J\Ъ51

поло}ItЕниЕ

о премировании работников
IЦIIПАЛЪНОГО БЮДЯtЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЪНОГО
PE,h-]EHtrUI (<ЯСЛи - САД ЛЪ50 (ЛЕЛЕя) оБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГо ТиПА
ГОРОДА ТОРЕЗА>
tI

1.

обшпе по-Iоr{.iения

t.1. Настояшее

По--lо,,ъ.енIlе опре_]е-lяет \ с--IовIrя и порядок премирования
tIlKoB образовате,lьного \ ЧРе/i\_]енtIя (-ra*-Tee по текст\,
- образовательное
reHrte ).

l.],

Распре:е-lенllе пре\,'иаJ-Iьного фоrдu опJаты труда
работников

вате--тьного \ чре^..]ения носит характер социального партнёрства.

,]. Распре.lеJение премий производится строго в пределах
lегося премиаJIьного фонда образователъного
учреждения. Размер
L-]ьного фонда может изменяться в зависимости от изменения
IilD\ Юшего фонда оплаты труда образовательного
учреждения.

,-+. Размер премиального фонда определяется на основании положения

1;1ровании работников образовательного
учреждения и информации
:\ сrI1\,IУлирующего фонда образовательного учреждения.

о

.ь. ответственность за распределение премиального
фонда в строгом
IalBI1I1 с норМативными документами и локальными актами
в"те-lьного
IенIlя.

учреждения

несёт

руководителъ

образовательного

начисление премии производится при наличии
финансовых средств

;1р\ юшего

фонда и своевременном

представлении

приказа

руководителя

в]те,_Iьного учреждения. Премия выдаётся
работнику образователъного
lенIlЯ B\IecTe с авансоМ или заработной платой в
сроки.

установленные

2.

Источники и периодичность премирования

i,

Преrrиа-чьный фо"д образователъного
учреждения формируется за
Еlсти средств стимулир}.ющего фонда оплаты труда, подлежащих
.

пелению.

59

2.2.Премиальный фонд образовательного учреждения распределяется
по мере необходимости за счёт средств накопительного фонда, или доходов
от предпринимательской и иной деятельности.
3.

Критерии и механизмы оценки результативности деятельности
работников при установлении им премий.

Выплата
премий
работникам
образовательного
учреждения
осуществляется из фонда премирования стимулирующего фонда оплаты
труда по решению руководителя, принимаемому по согласованию с
выборным профсоюзным органом.
3.1.Часть накопительного премиального фонда может быть
использована в течение месяца (квартала) для единовременного
премирования работников образовательного учреждения за достижение
высоких результатов деятельности по следующим показателям:
- качественное
выполнение
срочных,
особо
важных
и
непредвиденных работ (мероприятий), в том числе не входящих в
должностные обязанности работника;
- выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с
высоким результатом;
- качественное
исполнение
отдельных
разовых
поручений
руководителя образовательного учреждения;
- особые достижения, заслуги (в течение месяца, квартала, года);
- юбилейные даты работникам, достигшим значительных результатов
в работе, в связи с выходом на пенсию; за многолетний добросовестный труд
к юбилейным датам работника образовательного учреждения при отсутствии
дисциплинарных взысканий;
- за участие в общественных органах управления образованием;
- объявление благодарности, присвоение почётных званий,
награждение государственными и ведомственными наградами, знаками
отличия, почётными грамотами Министерства образования и науки РФ,
Министерства образования и науки Донецкой Народной Республики,
успешная аттестация на повышенную квалификационную категорию;
- материальная помощь работникам, оказавшимся в особо трудной
жизненной ситуации (тяжёлое заболевание, смерть близких родственников,
ЧП и т.д.);
- позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по
учебным предметам (подготовка призёров олимпиад, конкурсов,
конференций различного уровня);
- участие
в
инновационной
деятельности,
ведение
экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ;
- участие совместно с обучающимися в районных и областных
мероприятиях;
- обобщение и распространение своего педагогического опыта;
60

- организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и
имидж образовательного учреждения у обучающихся, родителей и
общественности;
- организация и проведение мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению психического и физического здоровья
участников образовательного процесса;
- плодотворная работа на пришкольном участке;
- активное участие в методической работе (конференциях,
семинарах, методических объединениях) любого уровня;
- за качество знаний, умений и навыков обучающихся (по итогам
контроля во всех его формах);
- за санитарное, эстетическое состояние групповой комнаты и работу
по пополнению материальной базы групповой комнаты;
- высокий уровень работы с просьбами, обращениями, жалобами
родителей.
4.

Порядок премирования

4.1.Премирование производится в соответствии с настоящим
Положением, которое разрабатывается администрацией образовательного
учреждения, согласовывается с выборным профсоюзным органом,
утверждается приказом руководителя образовательного учреждения и
является приложением к Положению об оплате труда работников.
4.2.Размер премиального фонда может изменяться в зависимости от
изменения стимулирующего фонда образовательного учреждения.
4.3.Размер премии по итогам работы не ограничен.
4.4.Премия выдаётся работнику образовательного учреждения вместе с
авансом или заработной платой в установленные сроки.
5.

Перечень нарушений в работе, при которых работник не может
быть премирован

Перечень нарушений, упущений в деятельности, при которых
работники не могут быть премированы:
- нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового
распорядка;
- появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического
опьянения;
- нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда;
- нарушение санитарно-гигиенического режима образовательного
учреждения;
- нарушение требований трудового законодательства и локальных
актов образовательного учреждения;
- наличие обоснованных устных или письменных жалоб;
61

- ухудшение качества оказываемой образовательной услуги;
- наличие дисциплинарного взыскания в течение года;
- случаи детского травматизма во время пребывания
образовательном учреждении;
- нарушение этики поведения и субординации.

в

ПЕРЕЧЕНЬ
показателей премирования работников образовательного учреждения
№п/п
Показатели премирования
1.1 За качественное выполнение срочных, особо важных и непредвиденных
работ (мероприятий), в том числе не входящих в должностные
обязанности работника
1.2 За выполнение больших объёмов работ в кратчайшие сроки и с
высоким результатом
1.3 За качественное исполнение отдельных разовых поручений
руководителя образовательного учреждения
1.4 За особые достижения, заслуги (в течение месяца, квартала)
1.5 За активное участие в развитии образовательного учреждения,
региональной и (или) муниципальной системы образования
1.6 За юбилейные даты работникам, достигшим значительных результатов
в работе, в связи с выходом на пенсию (за многолетний
добросовестный труд к юбилейным датам работника образовательного
учреждения при отсутствии дисциплинарных взысканиий)
1.7 За объявление благодарности, присвоение почётных званий,
награждение государственными и ведомственными наградами, знаками
отличия, почётными грамотами Министерства образования и науки РФ,
Донецкой Народной Республики
1.8 Материальная помощь работникам, оказавшимся в особо трудной
жизненной ситуации (тяжёлое заболевание, смерть близких
родственников, ЧП и т.д.)
1.9 За участие в общественных органах управления образованием
2.0 За позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по
учебным предметам (подготовка призёров олимпиад, конкурсов,
конференций различного уровня)
2.1 За участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной
работы, разработка и внедрение авторских программ.
2.2 За участие совместно с учащимися в районных и республиканских
мероприятиях
2.3 За обобщение и распространение своего педагогического опыта
2.4 За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и
имидж образовательного учреждения у обучающихся, родителей и
общественности
2.5 За организацию и проведение мероприятий, способствующих
62

2.6

сохранению и восстановлению психического и физического здоровья
учащихся
За активное участие в методической работе (конференциях, семинарах,
методических объединениях) любого уровня

ПЕРЕЧЕНЬ
показателей премирования педагогических работников образовательного
учреждения
№ п/п
Показатели премирования
1.1 За своевременное и качественное планирование учебновоспитательного процесса
1.2 За качественное проведение учебных занятий (в том числе по предмету)
1.3 За качественное проведение внеклассной, воспитательной работы с
обучающимися
1.4 За качество знаний, умений и навыков обучающихся (по итогам
контроля во всех его формах)
1.5 За санитарное, эстетическое состояние групповых помещений.
1.6 За работу по пополнению материальной базы группы
1.7 За эффективное использование групповых помещений в учебновоспитательном процессе
1.8 За качественное исполнение обязанностей воспитателя (оценивается
проведение мероприятия, участие в мероприятиях в учреждении и за
его пределами)
1.9 За качественное выполнение мероприятий, предусмотренных планами
работы образовательного учреждения и вышестоящих организаций
1.10 За выполнение показателей и условий, влияющих на повышение
качества работы
1.11 За качественное и своевременное выполнение функциональных
обязанностей
1.12 За внедрение инноваций в учебно-воспитательный процесс
1.13 За высокий уровень работы с просьбами, обращениями, жалобами
родителей
1.14 За качественное выполнение учебных программ
1.15 За участие группы и воспитателя в городских мероприятиях
1.16 За проведение открытых уроков, мероприятий, творческих отчетов,
обмен опытом
1.17 За качественное методическое обеспечение предмета
1.19 За участие воспитателей в общесадовых, городских, областных
мероприятиях
1.20 За состояние дисциплины и уровня воспитанности
1.21. За участие в методической работе образовательного учреждения
(педсоветы, конференции, семинары, заседания, методические
объединения, открытые уроки и другое)
63

1.22

1.23
1.24
2.1
2.2
2.3
2.4

3.1
3.2
3.3
3.4

За эффективное применение творческого опыта, инициативы, идеи,
дела, направленные на совершенствование деятельности
образовательного учреждения, в зависимости от актуальности,
новизны, практической ценности, возможности внедрения
За дежурство работников в Учреждению
За ведение групповой учетно-отчётной и другой документации
За состояние закреплённых участков, групп, оборудования и инвентаря,
рабочего места
За своевременное и качественное исполнение должностных
обязанностей, соблюдение техники безопасности
За содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении
учебно-воспитательного процесса
За эффективное применение творческого, практического опыта,
инициативы, идеи, дела, направленные на совершенствование
деятельности образовательного учреждения, в зависимости от
актуальности, новизны, практической ценности, возможности
внедрения
За личный вклад в обеспечение эффективности образовательного,
воспитательного процесса
За внедрение инновационных технологий, обобщение и
распространение передового опыта работы
За эффективный контроль учебно-воспитательного процесса
За качественное и своевременное ведение отчётной и иной
документации

Настоящее Положение действует с «03» мая 2023г. по ________. Все
изменения в Положение вносятся на основании решения профсоюзного
собрания работников образовательного учреждения.

64

Прuложенuе

оглАсовАно>

_

(

JVs 7

>)

заведующий МБЩОУ JФ50

)отоколом профсоюзного
)\II1тета
: 5l]oT

)

ПО ОХРАНЕ ТРУЩА на
{аtченованае

uяmuя

оmвеmсmвенньtй

1. Организационные мероприятия
1.ITb КаЧеСТВеНН}ТО ПОДГОТОВК} ГР}'ПП
i1 з_]ания МБДОУ к ново\Iv r,чебноr,tу,
,,1,1eHIle],{

оу

.ьности в

по профилактике детского
:з\lатtIзма: беседы, консультации,

:,_r_]IIте-rlями

r _J&lI{чие инструкций по охране труда

-:;1е \,гоjIка <Охрана труда)
a,1

-

Сентябрь

Завхоз

i :"5oTr- по

1 раз в

квартал

Сентябрь

благоустроЙству

,. JLrб.tюдение правил по технике
.:..j]I1 ПРОВеДеНИИ ВОСПИТаТеЛЬНО-

Один раз в квартал
Периодически

Комиссия оТ

Сентябрь

Завхоз

Май-июнь

Завхоз. помощники
воспитателей

Сентябрь

В течении года.

: -i.-,го
.

э зн&ния сотрудников пиrцеблока по

Воспитатели гр}.пп

Ответственный по ОТ,
завхоз
Ответственный по ОТ,
комитет
Завхоз, пом.
воспитателей
Завхоз, тrомощники
воспитателей.
Заведующий.

Октябрь

ГР\-ППОВЫХ КОМНаТ.

оу

Заведlтощий,завхоз

актоR.

:]Iie \,го-цков по безопасности

,

Август

i.:_._]

:.l ).IеРОПРИЯТИЯ ПО IrРОВеРКе
:е.l.tосетей к
.j ,],5Ор\'.]ования на игровьIх

2. Технические мероприятия
;'-]:Я l1 ПРОВе_]еНИе ПРОИЗВОДСТВеННОГО
..,.т\_)яНIlе\I систе\{ ТеПЛо- и

В течение года

Завхоз

:.1-;. aТокоВ В

65

водоснабжения, стоков в порядке, установленном
действующим законодательством.
2.2. Регулярная проверка освещения и содержание
в рабочем состоянии осветительных приборов.
2.3. Проведение испытания устройств заземления
(зануления) и изоляцию проводов электросистем
здания на соответствие безопасной эксплуатации.
2.4. Мероприятия по облагораживанию
территории МБДОУ:
- проведение субботников;
- уборка листвы;
- закупка песка;
- частичная покраска оборудования;
- покос травы, ремонт оборудования на
территории.
2.5. Проведение испытания оборудования
спортзала.

Ежедневно

Завхоз

По договору

Завхоз
Завхоз

Апрель, октябрь
Октябрь, ноябрь
Май
Май-июнь
Август – сентябрь
Регулярно
Август

Сотрудники
Дворник
Воспитатели
Воспитатели,
помощники
воспитателей
Рабочий по
комплексному ремонту
и обслуживанию зданий
Ответственный по ОТ,
завхоз,

3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
3.1. Проведение обязательных медицинских
осмотров (обследований) работников.
3.2. Оборудование медицинской комнаты,
пополнение аптечки первой медицинской помощи.
3.3. Контроль теплового режима в помещениях
МБДОУ.

В соответствии с
графиком
Регулярно
Ежедневно в осеннезимний период

Ст. м/с
Ст. м/с,
завхоз
Завхоз

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
4.1. Обеспечение работников, занятых на работах
связанных с загрязнением смывающими и
обезвреживающими средствами.
4.2.Обеспечение работников специальной одеждой
в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами.

По мере
необходимости

Завхоз, ст. м/с

По мере
необходимости

Завхоз, костелянная

5. Мероприятия по пожарной безопасности
5.1. Проверка и перезарядка огнетушителей.
5.2. Проведение противопожарного инструктажа.
5.3. Организация обучения работающих и
воспитанников мерам обеспечения пожарной
безопасности и проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации всего персонала.
5.4. Контроль за состоянием эвакуационных путей.
5.5. Проверка укомплектованности и соответствия
техническим условиям пожарного щита.

По договору
По плану
3 раза в год (май,
август, ноябрь)

Завхоз
Завхоз
Завхоз, воспитатели

Ежемесячно
По плану

Завхоз
Завхоз

66

1. При планировании мероприятий по улучшению условий и охраны
труда руководствоваться Примерным перечнем ежегодно реализуемых
работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо
недопущению повышения их уровней, утвержденным Приказом
Минздравсоцразвития от 29.10.2021 № 771 н;
2. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда в организации осуществлять в соответствии со статьей 226
Трудового кодекса РФ и Региональным отраслевым Соглашением

67

Приложение № 8
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, которым выдаётся бесплатная спецодежда,
специальная обувь и другие СИЗ по отраслевым нормам
№
Наименование профессий или должностей
п/п
1. Старшая медсестра
2. Машинист по стирке и ремонту спецодежды
3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
4. Дворник
5. Уборщик служебных помещений
6. Повар
7. Подсобный рабочий (кухонный)
8. Завхоз
9. Помощник воспитателя
Основание:
Требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной
защиты
для
работников
определены
приказом
Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
МЕЖОТРАСЛЕВЫХ
ПРАВИЛ
ОБЕСПЕЧЕНИЯ
РАБОТНИКОВ
СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ
СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ» (в ред. Приказа
Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н).

68

Приложение № 9
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий, дающих право на получение
бесплатного мыла, смывающих и обезвреживающих средств
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9

Профессия
Повар
Подсобный рабочий (кухонный)
Уборщик служебных помещений
Кастелянша
Рабочий по комплексному ремонту и
обслуживанию зданий
Дворник
Медсестра
Завхоз
Инструктор по физическому воспитанию.
Всего

количество
работников
3
1
1
1
1
1
1
1
1
11

69

Приложение № 10
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
даёт право на дополнительный отпуск
(согласно постановлению Совета Министров Донецкой Народной
Республики от 31 мая 2016 г. №7-25)
№
п\п
2
3

Наименование профессии и должности

Повар, постоянно работающий у плиты
Машинист по стирке белья.

Продолжитель
ность

Дополнитель
ного отпуска
4
4

70

Приложение № 11
СПИСОК
профессий и виды работ, на которые устанавливаются доплаты
за тяжёлые и вредные условия труда, до 12% (при наличии
финансирования)
№
Профессия,
Вид работ
%
п/п
должность
доплат
1. Повар

Работа у горячих плит и др. аппаратура
для жарения и выпечки

12%

2. Машинист по
стирке
спецодежды
и белья
3. Уборщица
служебных
помещений
4. Сестра
медицинская
старшая

Стирка, сушка и глажение

12%

Работа с применением дезинфицирующих
растворов

12%

Работа по приготовлению
дезинфицирующих растворов

12%

Приложение №12
СПИСОК
должностей работников, работа которых даёт право на ежегодный
дополнительный отпуск за особый характер труда
Должность

1.

Персонал медицинский средний учреждений
здравоохранения, образования и социального
обеспечения

Максимальная
длительность
ежегодного
дополнительного
отпуска за особый
характер труда,
календарных дней
7

71

Приложение №13
ВИДЫ И
РАЗМЕРЫ
стимулирующих выплат
Работникам учреждений системы образования устанавливаются
следующие виды выплат стимулирующего характера:
№
п/п

1.

2.

3.

4.

5.

Перечень категорий работников и видов работ
За высокие результаты и качество выполняемых
работ с учетом
уровня
профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемых работ, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных
задач
За стаж педагогической и научной работы:
от 1года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
За
наличие
квалификационной
категории
педагогическим работникам, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию:
при наличии первой квалификационной
категории
при наличии высшей квалификационной
категории
За наличие квалификационного разряда по рабочей
профессии, соответствующей профилю обучения, не
ниже разряда присеваемого обучающимся окончанию
обучения
За наличие педагогического звания:
воспитатель-методист, старший воспитатель

Размер
надбавки
(процентов)
до 80

10
15
20
30

10
20
от 20 до 40

10

6. За престижность педагогического труда:

руководителям образовательных учреждений,
педагогическим работникам.

7.

Выплата
молодым
специалистам
из
числа
педагогических работников и научных сотрудников

20
10

72

Прuлоэtсенuе JW14

_\совлно
е_]атель профкома

y

_ZO

утвЕр}ItдЕно

приказом о,

l

3i".202З ,.

ltg

6'/

/,Lr.

пЕрЕчЕнъ
должностей работников с ненормированным
рабочим днем
Перечень до_т,rностей

7

-,_:-_._-1,|Jllt1

-- -_n,,,,,ii
,- _ *_
Jt_11

]:зхоз

Кол-во дней
отпуска

BocпLITaTe-llb

7

7

7з

В данном коллективном договоре

ДОШКОЛЬНОЕ
JБРАЗОВАТЕЛ_ЪНОЕ

тиtIА

ъ,

от
(,

,:?

."{ý

\
\

tJ

!b,l

Сверено
/t0

(должнооть)

,Ql€rl'./b<-

,/

листов

'"-tr.
(Фио)

ъ;