1

утвЕржш}ы

СОГJIАСОВАНО
Протокол общего собрания
трудового коллектива
от 05 сентября 2023 J\b 5

Правила

внутреннего

20]з
ltit

трудового

распорядка

работников МБДОУ J\b 50 кЛЕЛЕЯ>) Г.ТОРЕЗА

г.о.торЕз

2
Оглавление
1. Общие положения......................................................................................................... 3
2. Порядок приема, отказа в приёме на работу, переводе, отстранения от работы и увольнения
работников...................................................................................................................... 4
3. Основные права и обязанности работников Учреждения....................................................19
4. Основные права и обязанности работодателя...................................................................24
5. Рабочее время и время отдыха....................................................................................... 25
6. Оплата труда.............................................................................................................. 31
7. Поощрения за труд...................................................................................................... 32
8. Дисциплинарные взыскания.......................................................................................... 33
9. Ответственность работников МБДОУ.............................................................................37
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена.........................................................................39
11. Заключительные положения........................................................................................ 40

3

1.
Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ЯСЛИ-САД № 50 «ЛЕЛЕЯ» ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ТИПА
ГОРОДА ТОРЕЗА» (далее - ДОУ) разработаны в соответствии с Трудовым

кодексом Российской Федерации с изменениями в Федеральном законе от
14.07.2022 №240-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»,
Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации
от 28 января 2021 №29н «Об утверждении порядка проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работниками…»,
Приказом Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 20 мая
2022 №342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного
психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
отдельные вида деятельности, его периодичность, а также видов деятельности,
при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование», Постановление Правительства РФ №466 от 14.05.2015
«О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках с изменениями от
07 апреля 2017г., СП 2.4.3648020 «Санитарно-эпидемиологические требования
к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи» и иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом
Российской Федерации, Уставом дошкольной организации. Правила
утверждены в соответствии со ст.190 Трудового кодекса Российской
Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка в ДОУ
регламентируют порядок приёма, отказа в приёме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников ДОУ, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха,
оплату труда, применяемые к работниками меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка в ДОУ (далее
– Правила) способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива ДОУ, рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой
дисциплины.
1.4. Правила трудового внутреннего распорядка утверждает заведующий
ДОУ с учётом мнения Общего собрания трудового коллектива,

4
осуществляющего деятельность согласно Положению об общем собрании
трудового коллектива ДОУ.
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех
членов трудового коллектива ДОУ.
2.
Порядок приема, отказа в приёме на работу, переводе,
отстранения от работы и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники реализуют своё право на труд путём заключения
трудового договора1о работе в данном дошкольном учреждении. Сторонами
трудового договора являются работник и образовательная организация как
юридическое
лицо
–
работодатель,
представленный
заведующий
образовательной организации.
2.1.2. Трудовой договор составляется в письменной форме (ст.57.ТК.РФ)
путём составления и подписания сторонами единого правового документа,
отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда
работников. Один экземпляр трудового договора хранится в ДОУ, другой – у
работника.
2.1.3. При приёме на работу, заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового
кодекса Российской Федерации. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Иными словами, «временный» работник будет выполнять трудовые
функции по конкретной должности или по конкретной работе.
2.1.4. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в
сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.1.5. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
обязан предъявить работодателю:2
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
1 ст.16 ТК РФ
2 ст.65 ТК РФ

5
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности 3, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства (совместимость)
предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от ведения
трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы, страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования или уведомление в
ПФР;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа (Федеральные законы от 16.12.2019 №439-ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части
формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»,
от 01.04.2019 №48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования» и отдельные законодательные акты
Российской Федерации» в статью 65 Трудового кодекса РФ о документах
предъявляемых при заключении трудового договора);
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств
или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
3 ст.66.1 ТК РФ

6
административному наказанию за потребление наркотических средств
или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в
течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию;
медицинское
заключение
о
прохождении
обязательного
психиатрического освидетельствования (Приказ Министерства
Здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 №342н);
- заключение о предварительном медицинском осмотре (статья 48 пункт 9
Федерального закона №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в
Российской Федерации»). При проведении предварительного осмотра
работника (лица, поступающего на работу) учитываются результаты
ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или
периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров,
подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных
путем электронного обмена между медицинскими организациями, за
исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов
заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для
повторного проведения исследований либо иных медицинских
мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотра.
Медицинские
организации,
проводящие
предварительные
или
периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о
состоянии здоровья работника или, лица поступающего на работу, с
использованием медицинской информационной системы из медицинской
организации к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания. Лицо, поступающее на работу, вправе предоставить
выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую
помощь в амбулаторных условиях (медицинскую карту), медицинской
организации, к которой он прикреплен для медицинского обслуживания,
с результатами диспансеризации (при наличии);
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- справку из учебного заведения о прохождении обучения (для лиц,
обучающихся по образовательным программам высшего образования).
2.1.6. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка в электронном виде по форме СТД (в
соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции
Федерального закона от 14.07.2022 №240-ФЗ «О внесении изменений в
Трудовой кодекс РФ») (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на

7
работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного
фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев,
если в соответствии с Трудовым кодексом, и иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.8. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания
работником и заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению
трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в
трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен
приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в
силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный
трудовой договор считается незаключенным.
2.1.9. К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар,
клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности.4
2.1.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами
внутреннего трудового распорядка Учреждения, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.5
Организацию указанной работы осуществляет лицо, уполномоченное
работодателем, которое также знакомит работника:

4 ст.351.1 ТК РФ
5 ст.68 ТК РФ

8
- с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и
обязанностями, определенными его должностной инструкцией (совместно
с должностным лицом, которому в соответствии с должностной
инструкцией непосредственно подчиняется работник);
-с
инструкциями
по
технике
безопасности,
охране
труда,
производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности;
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа.6
2.1.12. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.7
2.1.13. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за
три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет
право обжаловать в суде.7
2.1.14. Работодатель ведет трудовые книжки и (или) сведения о трудовой
деятельности3 на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней,
в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.8
2.1.15. Работодатель формирует в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
(далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.

6 ст.68 ТК РФ
7 ст.70 ТК РФ
7

ст. 71 ТК РФ

8 ст.66 ТК РФ

9
2.1.16. В сведения о трудовой деятельности включаются: информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на
другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и
причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым
кодексом, иным федеральным законом информация.
2.1.17. В случаях, установленных Трудовым кодексом, при заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в
случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
2.1.18. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением
случаев, если в соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за
период работы у данного работодателя способом, указанном в заявлении
работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем,
по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.19. В случае выявления работником неверной или неполной
информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных
работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном)учете в системе
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.1.20. Трудовые книжки работников хранятся в ДОУ как документы
строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ
хранится в отделе образования администрации города Тореза.

10
2.1.21. На каждого работника детского сада ведется личное дело, которое
состоит из документов, предъявляемых при приеме на работу, заключенного
между сторонами трудового договора и приказа о приеме на работу. Личное
дело хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения до 50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1.
Не допускается необоснованный отказ в заключении
трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное
ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к
религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право
или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества
предусмотрены федеральными законами.
2.2.2.
Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право
заниматься лица, имеющие среднее профессиональное или высшее
образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках,
и
(или)
профессиональным стандартам.
2.2.3.
К педагогической деятельности не допускаются лица:9
а) лишённые права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное
преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический
стационар,
клеветы
и
оскорбления),
половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
9 ст.331 ТК РФ

11
тяжкие и особо тяжкие преступления;
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за
совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности, и лица,
уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении
этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут
быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии
по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, вязанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода
от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня
предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора
может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключаются в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение
трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя.

12
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия
может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому
работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу в том же ДОУ на
срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для
замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствием с
законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. Если
по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условия
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными актами
Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан
перевести
на другую
имеющуюся
у работодателя
работу,
не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения, или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную
работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный
перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего ДОУ
также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.4. Порядок отстранения от работы.
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в
случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;

13
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в
случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата
за все время отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора.
2.5.1. Прекращение трудового договора может иметь место по
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а
именно:10
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к
другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества
Учреждения,
с
изменением
подведомственности
(подчиненности) Учреждения либо его реорганизацией;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;

14
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации
или иным федеральным законом правил заключения трудового договора,
если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником Учреждения являются:
1)
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.5.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если
иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.10
2.5.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.11
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса) у данного работодателя, выдать
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника
и произвести с ним окончательный расчет.
2.5.4. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на
пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.12

10 ст. 80 ТК РФ
11 ст. 80 ТК РФ
12 ст. 80 ТК РФ

15
2.5.5. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.13
2.5.6. Расторжение трудового договора с беременными женщинами и
лицами с семейными обязанностями производится с учетом требований,
установленных статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.7. Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы.1415
2.5.8. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.16
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора.
2.6.1. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации или иным федеральным законом сохранялось место
работы (должность).16
2.6.2. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности3 у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии
со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой17
2.6.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя.18
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о
трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса) об основании и о
причине прекращения трудового договора должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса или иного федерального закона.
13 ст.79 ТК РФ
14 ст.79 ТК РФ
15 ТК РФ
16 ст.84.1 ТК РФ
17 ст.84.1 ТК РФ
18 84.1 ТК РФ

16
2.6.5. В случае если в день прекращения трудового договора выдать
работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. Со дня направления, указанных уведомления или письма
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой
книжки или представления сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении
работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части
первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса, и
при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по
беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового
кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой
книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с
Трудовым кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется
трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой
деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан
выдавать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя).
2.7 Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную
службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.1. В случае призыва работника ДОУ на военную службу по
мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п.7 ст.38
Федерального закона №53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и

17
военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие
трудового договора приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные силы Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ
о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п.7
ст.38 Федерального закона №53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности
и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, соглашений, трудового договора, за исключением прав
и обязанностей, установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за
работником сохраняется место работы (должность). В этот период заведующий
детским садом вправе заключить с другим работником срочный трудовой
договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в
отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном
случае засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода
работника на работу. Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о
выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в
соответствии со ст.351_7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на

18
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
2.7.10. Расторжение трудового договора с работником по инициативе
работодателя в период приостановления действия трудового договора не
допускается,
за
исключением
случаев
ликвидации
дошкольного
образовательного учреждения, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех
месяцев после окончания прохождения военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с п.7 ст.38
Федерального закона №53 от 28 марта 1998 года « О воинской обязанности и
военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
п.13_1 части первой ст.81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового
договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия,
в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом
военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п.7 ст.38 Федерального закона №53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу
по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в
трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансий по такой
должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному
лицу по состоянию здоровья.
3.
Основные права и обязанности работников Учреждения
3.1. Работники Учреждения имеют право на:19
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
19 ст.21 ТК РФ

19
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- полную достоверную
информацию
об
условиях труда
и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами
формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации
своих персональных данных, хранящихся у работодателя;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.2. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими
академическими правами и свободами:20
1)
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
2)
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
20 ч.3 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»

20
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля);
3)
право на выбор учебных изданий21, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
4)
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих программ учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
5)
право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6)
право
на
бесплатное пользование
информационнотелекоммуникационными сетями и базами данных, учебным и методическим
материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в Учреждении;
7)
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами Учреждения, в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
8)
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
Учреждения, в том числе через органы управления и общественные
организации;
9)
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
10) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.3.
Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих
Правил, должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других
участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических
работников, закреплённых приказом заведующего Учреждением.
3.4.
Педагогические работники Учреждения
имеют следующие
22
трудовые права и социальные гарантии:
1)
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2)
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
21 ч.3 ст.18 ФЗ «Об образовании в РФ»
22 ч.5 ст.47 ФЗ «Об образовании в РФ»

21
3)
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4)
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.5.
Заведующему Учреждением предоставляются в порядке,
установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные
гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим
работникам пунктами 3 и 5 части 5 и частью 8 (при соблюдении условий,
предусмотренных данной частью) статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации».23
3.6.
Работники Учреждения обязаны:24
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать
требования по
охране
труда
и
обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя.
3.7. Педагогические работники Учреждения обязаны:25
1)
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей
программой;

23 ч.7 ст.51 ФЗ «Об образовании в РФ»
24 ст.21 ТК РФ
25 ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»

22
2)
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики, утверждённым в Учреждении;
3)
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4)
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа
жизни;
5)
применять педагогически
обоснованные
и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6)
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7)
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и
обучение детей;
8)
контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности
жизнедеятельности;
9)
сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения;
10) проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять
консультации, посещать заседание Родительского комитета;
11) посещать детей
на
дому,
уважать
родителей
(законных представителей) воспитанников, видеть в них партнеров;
12) воспитывать у детей бережное отношение к имуществу ДОУ;
13) заранее тщательно готовиться к занятиям;
14) участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других
педагогических работников;
15) вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную
педагогическую агитацию, стенды;
16) совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении дошкольного
образовательного учреждения;
17) четко
планировать
свою образовательно-воспитательную
деятельность, держать администрацию ДОУ в курсе своих планов;

23
18) проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и
режим ведения документации;
19) уважать личность воспитанника детского сада, изучать его
индивидуальные особенности, знать его наклонности и особенности характера,
помогать ему в становлении и развитии личности;
20) защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и
другими инстанциями;
21) допускать на свои занятия администрацию ДОУ, представителей
общественности по предварительной договоренности;
22) воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников
своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре,
заведующему ДОУ;
23) систематически повышать свой профессиональный уровень;
24) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
25) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
26) проходить
в
соответствии
с
трудовым
законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя.
27) соблюдать устав Учреждения.
4.
Основные права и обязанности работодателя
Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет
заведующий ДОУ.
4.1. Работодатель имеет право:26
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- вести
коллективные
переговоры
и
заключать
коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Учреждения (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ДОУ;
26 ст.22 ТК РФ

24
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
- утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, графики работы и расписание занятий,
планировать и организовывать образовательную деятельность;
- распределять обязанности между работниками детского сада,
утверждать должностные инструкции работников;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного
предупреждения;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
4.2. Работодатель обязан:27
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- соблюдать требования при получении и обрабатывать персональные
данные работников в соответствии с требованиями законодательства28;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
27 ст.22 ТК РФ
28 ст.88 ТК РФ

25
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами формах;
5.
Рабочее время и время отдыха29
5.1. Для педагогических работников Учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в
неделю.30
5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также
другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными
характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и других работников образовательных
учреждений, утвержденными в установленном порядке.31
5.3. В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от
22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников» педагогическим работникам Учреждения в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
устанавливается:
- продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1 указанного
приложения;
- в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы – согласно пункту 2 указанного приложения.
5.4. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за
ставку заработной платы педагогических работников Учреждения
установлена в астрономических часах.
29 ст. 333 ТК РФ, ст. 92 ТК РФ
30 ст.333 ТК РФ
31 Приложение N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников»

26
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
между ними предусматривается локальным нормативным актом Учреждения с
учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
(СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием
учебных занятий.
5.5. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, устанавливают правила регулирования
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников,
замещающих должности, поименованные в номенклатуре должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
32
образовательных организаций .
5.6. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного
года по инициативе Учреждения, за исключением случаев уменьшения
количества обучающихся и часов по учебным планам и программам.33
5.7. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше
или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается
только с письменного согласия работника. Об изменениях объема
учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее,
чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за
исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.37
5.8. Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные от проведения учебных
занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник
Учреждения может использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п.34
32 п. 1.2. Приложение «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства
образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536)
33 п.1.4. Приложение N 2 Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601) 37 п.1.8.
Приложение N 2 Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601)
34 п. 2.4 П.2 Приложение Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. приказом Министерства

27
5.9. Для педагогических работников Учреждения, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема
пищи не устанавливается.
5.10. Режим работы Организации: рабочие дни - понедельник, вторник,
среда, четверг, пятница с 07. 00 до 18. 30, выходные дни – суббота,
воскресенье.
5.11. Режим рабочего времени заведующего, устанавливается трудовым
договором.
5.12. Для работников Организации устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.13. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе
работникам Организации устанавливается трудовым договором.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в
неделю.
5.14. Сокращенная
продолжительность
рабочего
времени
устанавливается:
- для педагогических работников - не более 36 часов в неделю;
5.15. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливается:
- заместителю заведующего по воспитательной и методической работе –
40 часов в неделю;
- воспитателю - 36 часов в неделю;
- инструктору по физической культуре - 30 часов в неделю;
- педагогу - психологу - 30 часов в неделю;
- музыкальному руководителю - 24 часа в неделю.
Для заведующего хозяйством устанавливается работа с ненормированным
рабочим днем.
Для сторожей устанавливается рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику. Начало и окончание работы,
выходные дни устанавливаются графиком сменности сторожей, который
утверждается приказом руководителя.
Перерыв для отдыха и питания
сторожам не устанавливается, возможность отдыха и приема пищи
обеспечивается в рабочее время.
Для поваров вводится сменная работа (3 смены в сутки) в соответствии с
графиками сменности.
Начало и окончание 1 смены – 06.00 – 14.30, начало и окончание 2 смены
– 07.00-15.30, начало и окончание 3 смены – 18.00-16.30.
образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536)

28
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за
один месяц до введения их в действие.
5.16. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе для
работников Организации устанавливаются Графиком работы. 35
5.17. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.36
5.19. По соглашению между работником Учреждения и работодателем
могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.37
5.20. Работникам Учреждения предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.21. Педагогическим работникам Учреждения предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого устанавливается Федеральным законом от 30.06.2006г. № 90-ФЗ «О
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска, предоставляемого педагогическим работникам». Остальным
работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.38
5.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения Общего собрания не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном статьей 123 Трудового кодекса
Российской Федерации. График отпусков обязателен как для работодателя, так
и для работника. 39
35 ст. 103 ТК РФ
36 ст.112 ТК РФ
37 ст.93 ТК РФ
38 ст.115 ТК РФ
39 ст.123 ТК РФ

29
5.23.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под
роспись не позднее чем за две недели до его начала.40
5.24. Оплачиваемый отпуск
должен
предоставляться
41
работнику ежегодно.
С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации
запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет.42
5.25. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.4344
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск
по заявлению работника должен быть предоставлен:51
- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.45
5.26.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя
бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.46
5.27. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден
о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его
начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан
перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.47
40 ст.123 ТК РФ
41 ст.122 ТК РФ
42 последний абзац ст. 124 ТК РФ
43 ст.122 ТК РФ
44 ТК РФ
45 последний абзац ст.122 ТК РФ
46 ст.125 ТК РФ
47 ст.124 ТК РФ

30
5.28. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях:48
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей,
если
для
этого
трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Учреждения.
5.29. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику Учреждения по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.49
5.30. В случае своей болезни работник, при возможности,
незамедлительно информирует работодателя и представляет лист
нетрудоспособности в первый день выхода на работу после
болезни.
5.31. Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам предоставляется работникам Учреждения в порядке,
установленном статьей 128 Трудового кодекса Российской
Федерации и в соответствии с территориальным тарифным
соглашением.
6.
Оплата труда
6.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с
«Положением об оплате труда муниципального дошкольного образовательного
учреждения», разработанным и утвержденным в ДОУ, в соответствии со
штатным расписанием и сметой расходов.
6.2.
Дошкольное
образовательное
учреждение
обеспечивает
гарантированный законодательством Российской Федерации минимальный
размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты своих работников.
6.3. Ставки заработной платы работников ДОУ устанавливаются на
основе
тарификационного
списка
в
соответствии
с
тарифноквалификационными требованиями и соответствуют законодательству
Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
6.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в
зависимости от установленного оклада в соответствии с занимаемой
48 ст.124 ТК РФ
49 ст. 128 ТК РФ

31
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной
квалификационной категорией по итогам аттестации.
6.5. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц до 25 и 5 числа
каждого месяца следующим за расчетом.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и
праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями
действующего трудового законодательства Российской Федерации.
6.7. Оплата труда работников, совмещающим должности, работающих по
совместительству, осуществляется в соответствии с действующим трудовым
законодательством Российской Федерации.
6.8. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в
соответствии с «Положением об оплате труда муниципального дошкольного
образовательного учреждения».
6.9. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных
условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
7.
Поощрения за труд
7.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:57
- объявление благодарности;
- выдача денежной премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько
видов поощрения.
57

191 ТК РФ

32
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением)
работодателя, сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника
(при ведении трудовой книжки в бумажном виде).
7.2. Работники Учреждения могут представляться к присвоению почетных
званий, награждению государственными наградами Российской Федерации,
ведомственными наградами Министерства образования и науки Российской
Федерации, представляться к другим видам поощрений.
8.
Дисциплинарные взыскания
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:50
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
8.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.51
8.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении
двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт.52
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.53
8.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.54
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее

50 ст.192 ТК РФ
51 ст.192 ТК РФ
52 ст.193 ТК РФ
53 ст.193 ТК РФ
54 ст.193 ТК РФ

33
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.5556
8.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.64
8.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня
его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(постановлением, распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт.65
8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя
или представительного органа работников.66
8.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст.192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником детского сада без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого
нарушения работником
трудовых
обязанностей;
- прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории ДОУ или объекта, где по поручению заведующего работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного психотропного опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и
иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
55 ст.193 ТК РФ
56 ТК РФ
65
ст.193 ТК РФ
66

194 ТК РФ

34
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай,
авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- неприятия
работником
мер по
предотвращению или
урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника (например, поведение,
унижающее человеческое достоинство и т.п.);
8.9. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического
работника ДОУ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава ДОУ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника
детского сада. К подобным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство
по отношению к детям, нарушению общественного порядка, другие нарушения
норм морали, явно несоответствующие статусу педагога.
8.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником ДОУ норм профессионального поведения может быть
проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников).
-

35
8.11. Ответственность педагогических работников устанавливается
статьей 48 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации».
8.12. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ
должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
8.13. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске (ч.3 ст.193 ТК РФ).
8.14. Дисциплинарное взыскание не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам
ревизии,
проверки
финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня
его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
8.15. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
8.16. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором
отражается:
- конкретное указание дисциплинарного проступка;
- время
совершения
и
время
обнаружения
дисциплинарного проступка;
- вид применяемого взыскания;
- документы,
подтверждающие
совершение
дисциплинарного проступка;
- документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно
привести краткое изложение объяснений работника.
8.17. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику по подпись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник детского сада отказывается ознакомится с
указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт
(ч.6 ст.193 ТК РФ).

36
8.18. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
8.19. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Заведующий до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего
(старшего воспитателя), курирующего его работу, или представительного
органа ДОУ.
8.20. Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не
принимаются в течение действия взыскания.
8.21. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
8.22. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.23. Заведующий ДОУ имеет право привлекать работников к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
9.
Ответственность работников МДОУ
Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных
мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.1 Работники несут материальную ответственность за причинение по
вине работника ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество
которых отвечает ДОУ.
9.2. Педагогические работники несут ответственность в установленном
законодательством Российской Федерации порядке:
- за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей (законных
представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме
образовательной программы в соответствии с учебным планом;
- за качество обучения и соответствие ФГОС ДО;
- за жизнь и здоровье воспитанников в ДОУ, на его территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п.;

37
за
разглашение
персональных
данных
участников
воспитательнообразовательных отношений;
- за неоказание первой медицинской помощи пострадавшему при
несчастном случае;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них
обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными
законами;
- за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей при прохождении ими аттестации.
9.3. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать
установленный
непосредственно
образовательной
деятельности и других режимных моментов;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема
пищи, проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в
период возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й
половине дня и на физкультурных занятиях;
отдавать
детей
посторонним
лицам,
несовершеннолетним
родственникам, лицам в нетрезвом виде, отпускать одних по просьбе
родителей;
- применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если
это приводит к конфликту интересов педагогического работника;
- использовать образовательную деятельность для политической
агитации, принуждения воспитанников к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной,
расовой,
национальной
розни,
для
агитации,
пропагандирующей
исключительность,
превосходство
либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношение
к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
9.4. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
- отвлекать работников ДОУ от их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада,
без разрешения, заведующего ДОУ или его заместителей;

38
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей) воспитанников;
- говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях
(законных представителя) и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время
проведения непосредственно образовательной деятельности и дневного
сна детей;
- находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях
детского сада;
- пользовать громкой связью мобильных телефонов;
- курить в помещениях, на территории ДОУ;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества.
10. Медицинские осмотры. Личная гигиена.
10.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры,
соблюдают личную гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в
соответствии с СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к
организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи».
10.2. Заведующий обеспечивает:
- наличие в ДОУ Санитарных правил и норм и доведение их содержания
до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками
детского сада;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в
ДОУ;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие медицинских книжек на каждого работника ДОУ;
- своевременное прохождение
периодических медицинских
обследований всеми работниками;
- организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программа
гигиенического обучения;
- условия труда работников в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и
гигиеническими нормативами;

39
- наличие аптечки для оказания первой помощи и своевременное ее
пополнение;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезинсекции и дератизации;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем
проведения семинаров, бесед, лекций.
10.3 Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных норм в ДОУ.
11. Заключительные положения
11.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными
инструкциями, разработанными с учетом условий работы заведующим ДОУ на
основе квалифицированных характеристик, профессиональных стандартов,
Устава и настоящих правил.
11.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за
образовательной деятельностью и других случаях не допускается:
- присутствия на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего
детского сада;
- входить в группу после начала занятия, за исключением заведующего
ДОУ;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей
(законных представителей).
11.3. Все работники ДОУ обязаны проявлять взаимную вежливость,
уважение,
терпимость,
соблюдать
трудовую
дисциплину
и
профессиональную этику.
11.4. Настоящие
правила
внутреннего
трудового
распорядка
представлены как образец и являются нормативным актом ДОУ,
принимаются на Общем собрании работников и утверждаются (либо
вводится в действие) приказом заведующего ДОУ.
11.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть
ознакомлены все работники ДОУ. При приеме на работу (до подписания
трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с
настоящими правилами по подпись. Текст данных Правил внутреннего
трудового распорядка размещается на сайте детского сада, а также на
стенде в доступном и видном месте.
11.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок.
Изменения и дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке,
предусмотренном п.10.4 настоящих Правил и ст.372 Трудового Кодекса
Российской Федерации.

40
11.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных
пунктов и разделом) в новой редакции предыдущая редакция
автоматически утрачивает силу.
11.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями, заведующий ДОУ
знакомит работников по подпись с указанием даты ознакомления.